Visma l Raet

Iets minder dan de helft van de HR-professionals (42%) verwacht dat het verzuim binnen hun organisatie nooit meer zo laag zal zijn als vóór de coronapandemie.

Bijna driekwart van de HR-professionals (70%) stelt dat sinds 2020 de aandacht voor verzuim binnen hun organisatie is toegenomen.

Maar liefst driekwart van de organisaties binnen de overheidssector (74%) gaf in de HR-benchmark van 2024 aan met structurele personeelstekorten in de zes maanden daarvoor gekampt te hebben.

Nederlanders met een minimumloon die parttime werken (dienstverband van 32 uur per week), krijgen volgend jaar slechts 11,10 euro in de maand extra op hun rekening gestort. Dit is een stijging van slechts 0,59 procent.

Als meer uren werken financieel meer zou opleveren dan het nu doet, zou dertig procent van de parttimers nog altijd niet meer kunnen werken dan nu doordat zij andere verplichtingen hebben, zoals mantelzorg of zorg voor kinderen.

Een kwart van werkend Nederland vreest dat hun jaarlijkse salarisstijging onvoldoende is om hen in hun levensonderhoud in 2025 te voorzien. Een paar jaar terug was deze groep een stuk groter.

Maar liefst 82 procent van de werkende Nederlanders vindt het onbegrijpelijk dat het door bepaalde regelgeving niet altijd financieel aantrekkelijk is om meer uren te werken.

Het nettosalaris van werkenden die het minimumloon verdienen, gaat er per 1 juli minstens 38,13 euro op vooruit. Dit is een stijging van 1,89 procent. Dit blijkt uit berekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet. De aanleiding van deze netto-verhoging is de stijging van het bruto minimumuurloon van 13,27 euro naar 13,68 euro, per 1 juli aanstaande.

Maar liefst 58 procent van de professionals werkzaam in het onderwijs geeft aan momenteel niet op zoek te zijn naar een andere werkgever.

Maar liefst 34 procent van de Nederlanders in loondienst zegt volgend jaar geen opleiding te gaan volgen, vanwege de afschaffing van het STAP-budget.